top of page
  1. חברה בינלאומית: המעסיק חייב להיות חברה בינלאומית, שיש לה משרדים או סניפים גם בארה"ב וגם במדינה אחרת.
  2. עבודה בחו"ל: העובד חייב להיות מועסק אצל החברה במדינה אחרת לפחות שנה אחת מתוך שלוש השנים האחרונות, לפני המעבר לארה"ב.
  3. תפקיד ניהולי או בעל מיומנויות מיוחדות: על העובד להיות בתפקיד ניהולי, בכיר, או בתפקיד שמצריך מיומנויות ייחודיות שאינן זמינות בקלות בשוק האמריקאי.
תנאים מרכזיים לקבלת ויזת L-1 (מנהלים)
סוגי ויזת L-1
  • ויזת L-1A – מיועדת למנהלים ובכירים העובדים בתפקידים ניהוליים. הויזה ניתנת לתקופה של עד שנה (במקרה של חברה חדשה בארה"ב) או עד שלוש שנים (אם החברה האמריקאית פעילה זמן רב יותר), עם אפשרות להארכה עד מקסימום של שבע שנים.
     
  • ויזת L-1B – מיועדת לעובדים בעלי מיומנויות ייחודיות בתחומים מסוימים, שעוברים לעבוד בסניף האמריקאי של החברה. הויזה ניתנת לתקופה של עד שלוש שנים, עם אפשרות להארכה עד חמש שנים.
חסרונות ויזת L-1
  • למרות שויזת L-1 מציעה יתרונות רבים לעובדים ולעסקים, ישנם גם כמה חסרונות שחשוב לקחת בחשבון:
  • תלות בחברה: הויזה תלויה בקיומו של הקשר בין החברה האמריקאית והחברה הזרה. אם החברה האמריקאית נסגרת או הקשר ביניהן נפסק, העובד עלול לאבד את זכאותו לויזה.
  • הגבלת זמן: ויזת L-1 היא זמנית, ולמרות שניתן להאריך אותה, ישנה מגבלת זמן כוללת (7 שנים עבור L-1A, ו-5 שנים עבור L-1B). לאחר תום התקופה, העובד חייב לעזוב את ארה"ב או להגיש בקשה לשינוי סטטוס.
  • קושי בהגדרת "ידע ייחודי" (L-1B): במקרים של ויזת L-1B, הגדרת "ידע ייחודי" היא לעיתים סובייקטיבית, ויכולה להוביל לדחיות בבקשות אם רשויות ההגירה לא ישוכנעו כי הכישורים של העובד נחשבים ייחודיים.
  • עלויות לעסקים: תהליך קבלת ויזת L-1, במיוחד עבור חברה חדשה בארה"ב, יכול להיות יקר ומורכב. עלויות הקשורות להקמת הסניף האמריקאי, כמו גם עלויות משפטיות ובירוקרטיות, עשויות להיות משמעותיות.
  • בדיקות קפדניות על חברות קטנות: עסקים קטנים עלולים להתמודד עם בדיקות קפדניות יותר מרשויות ההגירה, במיוחד כאשר מדובר בהגשת בקשות רבות לעובדים במסגרת ויזת L-1. יש צורך להוכיח את קיום החברה ופעילותה הכלכלית בארה"ב בצורה ברורה.
  • הגבלות על בן/בת הזוג (L-1B): בני הזוג של מחזיקי ויזת L-1B יכולים לקבל ויזת L-2, אך לעיתים קיים קושי בקבלת אישור עבודה עבורם, דבר שמגביל את האפשרויות הכלכליות שלהם במהלך השהות בארה"ב.
  • הבנה של החסרונות הללו חיונית להבטחת ניהול תקין של התהליך. אנו מציעים ייעוץ מקצועי להתמודדות עם אתגרים אלה, כדי לעזור לכם להפיק את המרב מההזדמנויות שויזת L-1 מציעה.
יתרונות ויזת L-1
  • העברה בתוך החברה: מאפשרת לעובדים של חברות בינלאומיות לעבור לסניף האמריקאי של החברה ולהמשיך בעבודתם.
  • הזדמנות לגרין קארד: עובדים בעלי ויזת L-1A יכולים במקרים רבים להגיש בקשה לגרין קארד לאחר תקופה מסוימת של עבודה בארה"ב.
  • בני משפחה: בן/בת הזוג והילדים של מקבל הויזה יכולים להצטרף לארה"ב תחת ויזת L-2, ובמקרים מסוימים בן/בת הזוג יכולים לקבל אישור עבודה.
bottom of page