top of page
  1. מחסור בכוח אדם מקומי: על המעסיק האמריקאי להוכיח שאין מספיק עובדים מקומיים הזמינים לביצוע העבודה, ועל כן נדרש להביא עובדים מחו"ל.
  2. עבודה זמנית: הויזה מיועדת לעבודה זמנית או עונתית בלבד, כגון פרויקטים חד-פעמיים, שיאי עבודה עונתיים, או תקופות קצובות שלא ניתן למצוא בהן מספיק כוח אדם בארה"ב.
  3. מעסיק אמריקאי: המעסיק חייב להגיש בקשה לאישור העסקת עובדים זרים על ידי מילוי טופס רלוונטי מול משרד העבודה האמריקאי, ולאחר מכן להגיש בקשה לויזה עבור העובדים מול ה-USCIS.
  4. מכסת ויזות שנתית: מספר ויזות H-2B מוגבל כל שנה על פי מכסה פדרלית, נכון להיום יש מכסה של 66,000 ויזות לשנה קלנדרית (33,000 ויזות לחצי הראשון של השנה, ו-33,000 לחצי השני).
תנאים מרכזיים לקבלת ויזת H-2B
יתרונות ויזת H-2B
  • אפשרות להעסקת עובדים זרים לתקופות קצרות: הויזה מיועדת למעסיקים שזקוקים לכוח עבודה זמני לתקופות קצרות, בעיקר לתקופות של עומסי עבודה עונתיים.
  • שהות זמנית: הויזה ניתנת לתקופה של עד שנה, עם אפשרות להארכה בשנה נוספת, עד למקסימום של שלוש שנים.
  • חזרה עונתית: עובדים שעובדים על בסיס עונתי יכולים לחזור לארה"ב שוב ושוב לפי הצורך, כל עוד המעסיק מקבל אישור בכל פעם.
חסרונות ויזת H-2B
  • זמינות מוגבלת: לאור המכסה המוגבלת של ויזות H-2B לשנה, ייתכן שהמכסה תתמלא מוקדם, מה שמקשה על קבלת הויזה עבור מעסיקים מסוימים.
  • עבודה זמנית בלבד: הויזה מתאימה רק לעבודה זמנית ולא לעבודה קבועה או ארוכת טווח.
  • תלות במעסיק: העובדים תלויים במעסיק שאישר את בקשתם, ואם העבודה מסתיימת לפני הזמן, העובד עלול להידרש לעזוב את ארה"ב.
אנו מציעים ייעוץ וליווי מלא בתהליך קבלת ויזת H-2B, כולל סיוע בהכנת הבקשות מול משרד העבודה וה-USCIS, והבטחת עמידה בדרישות החוקיות. אנו מסייעים הן למעסיקים אמריקאים והן לעובדים זרים לקבל את הויזה בהצלחה, ולוודא שהתהליך יתבצע בצורה חלקה ומהירה.
bottom of page